一、完善森林培育管理体系

       在我国森林培育技术不断发展与进步的进入，为保障相关森林培育技术的科学高效落实，还需要注重林业工程营林管理制度体系的构建。具体而言，森林培育技术具有一定的系统性和专业性，而不同的森林培育内容也有着明确的时间节点与作业标准，因此构建森林培育管理制度体系具有十分重要的现实意义。具体而言，林业工程建设单位首先要结合森林培育技术制定精细完善的管理内容和作业期刊发表要求，从而指导各阶段森林培育工作的科学高效开展。其次，林业工程建设单位还要注重森林培育技术应用的监管，一方面设置专职的技术监管岗位，另一方面则强化责任制落实，从而促进森林培育技术应用水平的全面提升。

二、注重森林培育技术创新

       在我国林业工程建设数量与规模不断扩大的今天，如何保障森林培育技术更加科学合理的应用受到了社会各界的广泛关注。在我国，林业工程建设遍布了大江南北，例如北方的三北防护林由于林业工程涉及了东北、华北、西北等不同区域，因此在森林培育技术应用中也存在着许多差异和区别。基于此，在新时期的森林培育技术应用中我们必须高度重视技术层面的发展与创新，也就是基于林地所在区域地质气象条件以及所种植的林木品种对森林培育技术开展针对性的优化和期刊发表创新，从而使其能够更加贴合林业工程建设的实际需求。除此之外，为进一步开发林业工程的经济价值还要尽可能的推动林区副业产业的建设与发展，例如林间作物的种植以及剩余物的经济价值转换。

三、提高营林人员专业能力

       在林业工程建设过程中，营林人员专业能力不仅关乎着森林培育技术的应用效果，同时也直接影响了林业工程的建设质量。针对当前林业工程建设领域存在的人才匮乏问题，首先需要相关建设单位革新对营林人员的认识，并将高素质营林人才队伍构建视为新时期推动林业工程建设现代化转变的基石。其次，林业工程建设单位还要注重营林工作人员业务能力的强化，例如定期组织开展森林培育技术的培训工作，从而不断强化营林人员期刊发表专业技术水平的提升。最后，建设单位还要优化森林培育工作岗位的待遇水平，也就是通过更加优厚的薪酬待遇来吸引高素质人才。总而言之，营林人员专业能力是森林培育技术得以科学应用的基础，而相关建设单位也要对此给予足够的重视与关注。