一、体现企业工会的价值

      国有企业是国家经济组织体，对国家经济发展能体现重要的价值，在国有企业中开展工会工作，能帮助企业找到发展的方向，让企业发展与员工个人价值体现保持一致，为社会创造更多的经济效益。工会是企业内部重要的组织，是职工利益的代表，在当今“互联网+”的时代背景下，要在国企充分发挥工会的企业发展促进作用，并为企业职工提供利益的保障。体现企业工会存在的价值，如果企业的工会管理组织无法得到有效的发挥，就应当对国企工会职工的管理水平质疑，也代表了国企工会组织创建的不具有其实质的意义，要提升国企工会对职工的管理效能，要保障工会工作的顺利与高质量开展是重要的关键，对企业职工利益与企业长远发展都具有重要的意义。

二、保障企业工会职工的利益

      国企工会组织管理效能要得到良好的发挥，也代表了国有企业工会组织工作方面的有效落实，而国企工会组织工作的落实对国企职工个人成长、职业发展等具有非常关键的作用。国企职工的个人利益要依靠工会组织来进行实现，工会工作内容也包含了企业与职工关系之间的协调，工会组织代表职业职工与企业进行相关事项的沟通，为职工争取到正常利益的同时为国企提供人力资源方面的支持。在国企工作的职工不仅是为了赚取工资，更多人是需要在工作中更好体现自身的价值，提升国企工会组织的企业管理效能是推动企业长远发展的重要途径，企业职工也在工会组织的领导下获得更多自身价值体现的机会，更多的满足自身对工作价值体现的需求。因此，国企工会组织应当积极地寻找工作创新路径，体现企业管理的效能。

三、借助“互联网+”的网络优势，开展工会工作模式的创新

      要发挥互联网技术在企业工会管理工作中的价值，要充分借助互联网的技术优势，全面认识现代科学技术的管理优越性，运用网络手段实现职工教育的全面覆盖。当今的电子智能终端已经普及，在这样的情况下，国企工会管理者就可以使用工会APP、微信公众号、微信小程序、微博等方式开展和创新国企职工的教育工作，为职工教育提供最全面的平台。如今，一些如“职工手机报”、“求是网”等一些平台开展企业的职工教育工作，发挥党建思想教育的作用。工会管理工作者还应当积极开发新的高质量学习平台产品，对企业职工思想产生积极的影响，在一些学习平台中实现企业职工的远程会议或者是远程培训，有效满足职工利用碎片化时间的个性需求。职工可以借助互联网平台开展积极的互动与交流，深入理解党的发展理念与追求，到工作中影响职工群众，在企业中发挥旗帜或者是标杆作用。网络的科学运用，能满足企业职工学习的个性需求。企业职工有效发挥企业工作的先锋模范作用，积极地借助互联网传播社会正能量。工会组织要开创企业工作的创新模式，改变传统的工会工作模式，让繁杂的工会工作变得更简单清晰，创新与优化工会管理工作程序，让国企工会工作质量水平实现有效地提升

四、借助“互联网+”技术做好企业职工基层组织管理

       国企职工人数众多，职工只占据了很小的比例。不仅需要党员职工发挥良好的带动作用，工会组织还需要借助“互联网+”技术开展企业的基层职工的思想引领工作，提升企业工会工作的实效性。应当改变之前工会组织的沟通形式，提升工会组织与企业职工的关联性，对企业职工利益保护机制深入性研究，帮助企业工会职工需要解决的法律问题，让企业职工信赖工会的管理能力，当面临自身应有的利益受损时能主动寻求企业工会组织的帮助，也体现了国企工会组织的组织协调价值。工会组织对企业基层职工的管理过程中，要尽量的体现管理的公平公正，与其他的工会组织开展相应的工作与协调。工会组织要做好企业职工自身权益的相关知识宣传，通过企业工会工作最好相关法律知识的普及，提升企业职工思想的思想素养，满足现代企业发展对职工思想素养的需求。国有企业管理工作者要转变自身的管理工作理念，借助“互联网+”技术的优势落实企业职工信息披露问题，对出现企业职工劳动量超负荷、工资待遇不合理的情况进行披露，对企业职工的实际工作权益进行有效的保护。同时创建和完善透明的企业工会制度，保障工会组织全面发挥企业应有的价值。

五、运用多项管理措施，提升企业工会组织的服务能力

       国有企业工会组织的工作宗旨就是为企业职工服务，保障企业职工的切身利益，开展工会工作创新与改进的主要目的就是提升企业职工的满意度，同时对企业的持续性发展产生重要的作用。因此，企业应当找寻有效的工作策略，制定完善的企业职工服务系统，及时纠正企业职工存在的问题和缺陷，并及时地纠正工作当中出现的错误，从而有效提升企业整体职工的工作水平，为企业职工谋取到更多的福利。国企工会组织开展企业工作的过程中，应当遵循“以人为本”的管理工作原则，提升企业职工服务工作水平。工会工作要探寻有效的激励性措施，有效提升企业职工工作的积极性与热情度。工会工作者要站在企业职工视角，将个人的发展目标与企业利益相关联，提升企业职工的主人翁精神，充分发挥企业职工的个人力量。因此，工会应当创建完善的职工考核制度，对工会组织工作者的工作情况进行考核，多方收集企业职工意见，对工会组织的工作方式进行优化，提升国企工会组织工作人员的专业能力，有效促进企业工会工作水平的实际提升发表文章发表文章。