一、缺乏良好会计核算理念

       中小企业的经营权与所有权的分离远不如大型企业明显，尤其是民营企业，投资者就是经营者，企业财产与个人家庭财产经常发生相互占用的情况，给会计核算工作带来困难。中小企业的管理人员没有对会计核算问题进行发表文章分析、考量。而对于会计核算的各个流程进行研究，会计核算模式不合理，会计核算的工作更加随意，无法凸显出核算工作的实效性。另外，管理者在执行运营活动的阶段，受到主观管理理念的影响。在实际的会计核算阶段，负责进行核算监督的相关人员可能受到利益因素制约，甚至存在随意更改企业账目的情况，无法获得精准的会计数据。对比较敏感的会计部门则用有亲属和裙带关系的人，而这些人和业主存在不可分割的利害关系，往往不能独立核算，受到管理者的影响较大，会计监督基本形同虚设，从而导致弄虚作假行为频频发生，财务核算混乱。

二、缺乏健全的会计核算管理体系

       中小企业在实际的会计核算过程中，没有建立完善的管理机制，甚至是存在许多漏洞风险问题。在切实提升运营水平的同时，大多数中小企业都建设了完善的会计核算体系。但是在各项会计核算管理体系的运行阶段，相关人员没有结合会计发表文章要求，内控管理体系建设流于形式化，也没有建设业财融合一体化平台，导致会计核算工作没有遵循管理规章制度、流程开展各项工作。此外，中小企业的工作具有较强的随意性，会计核算体系没有贯彻到实处，建立的核算体系无法发挥出实际作用。

三、会计基础工作不规范

       第一，会计人员在实际的报账环节中，没有获得相应的参考信息，也存在跨月度报账的情况，会计人员无法开展及时的会计账目核对工作。第二，针对原始凭证入账填写来看，也存在内容不完整的情况。未按照权责发生制会计政策处理业务，而是按收付实现制来进行确认；成本结转与收入结成本不匹配的情况。成本费用跨期结转，存货等企业资产账实不符，会计科目设置不合理，原始凭证的取得完整，缺乏真实性与有效，只有发票，没有合同，缺少其他单据等辅助证明材料。

四、中小企业的会计人员素质有待提升

       中小企业的会计人员专业素养参差不齐，容易出现会计资料混乱的情况。企业存在任人唯亲的情况，使得会计人员综合素养普遍都不高。而一人多岗的情况，也会导致会计人员业务不精通，账务处理缺乏规范性，甚至产生会计资料乱、漏的情况。另外，会计人员没有积极参与到专项培训活动中，自身的财务操作水平、发表文章专业技能水平不高，无法有效地把握会计核算对象与范围，进而直接影响会计核算的合法性与合规性。